A. Pengertian Career Mappping
Career Mapping adalah gambaran masa depan yang anda tuliskan secara konkret dan nyata. Peta karier bukan sekedar pencapaian karier pada masa jangka pendek atau pada saat menjalankan suatu pekerjaan. Saat ini ketika anda sedang belajar di SMA/SMK pun itu adalah sebuah langkah-langkah dalam pencapaian karier.
Di dalam karir kita mengenal ada karir awal, jalan-jalan karir dan karir puncak. Karir adalah serangkaian proses untuk mencapai cita-cita kita. Maka untuk dapat berkarir kita harus mempunyai impian cita-cita terlebih dahulu. Karir itu diwujudkan dalam suatu pekerjaan, atau aktivitas-aktivitas tertentu. Dalam pengertian ini, karir tidak diartikan secara sempit yaitu berhubungan dengan pekerjaan saja yang dapat menunjang kebutuhan-kebutuhan pribadi.
Karir awal adalah awal mula kita memulai perjalanan karir, setelah melalui serangkaian proses belajar/studi karir (pre-service training). Jalan-jalan karir adalah perjalanan karir menunuju pada karir puncak. Sementara karir puncak adalah karir yang menjadi idaman atau cita-cita kita. Dalam tempo ini karir awal hingga karir puncak dapat mencapai waktu sepanjang hayat (Long life). Karir puncak terletak dimasa-masa akhir usia. Misalkan pada usia 40-60 tahun.
B. Manfaat Career Mapping
Peta karir berisi rencana pengembangan diri yang perlu ditempuh untuk kemajuan karir. Peta karir bisa menjadi alat agar Anda lebih terarah merealisasikan target karier di masa mendatang. Peta karir membuat perjalanan Anda menuju puncak bisa lebih cepat. Anda dapat mengukur potensi diri dengan mengetahui kelebihan dan kekurangan Anda, sehingga pengembangan diri pun menjadi lebih terarah. Anda dapat mengetahui, training dan tambahan keahlian apa yang paling tepat untuk Anda.
C. Membuat Career Mapping
Lantas, kapan waktu yang tepat membuat peta karier? Idealnya, memang lebih baik dirancang sedini mungkin, sebelum memasuki dunia kerja. Adanya peta karir justru bisa membuat Anda terhindar dari kelumpuhan karir, yaitu ketika dinamika kerja seseorang sudah tidak lagi bergerak. Tanda-tanda umum dari kondisi ini antara lain telah mendiami posisi dan tanggung jawab kerja yang sama dan tak ada peningkatan dalam kurun waktu terlalu lama, mulai merasa tak bergairah kerja sehingga motivasi dan semangat meraih prestasi kerja rendah, dan cenderung melakukan kritik terhadap lingkungan kerja.
Langkah- langkah membuat Career Mapping.
- Menentukan cita-cita
- Aktivitas dan pekerjaan apa yang menunjang cita-cita
- Menetapkan jalan-jalan yang harus dilewati
- Menetapkan berapa lama target akan terealisasi
- Membuat peta karier semenarik mungkin
Berikut ini contoh career mapping.
Let's make the career mapping so that our dreams come true.
Sumber: Gibson, RL & Mitchell, M.H. 2011. Bimbingan dan Konseling. Yogyakarta: Pustaka pelajar
0 komentar:
Posting Komentar